Fondée en 1995, la Régie a 3 missions : - économique, en apportant une solution en terme d’emploi aux habitants des quartiers d’habitat social. - sociale, en accompagnant individuellement les salariés. - citoyenne, en créant et en développant avec les habitants des actions favorisant le mieux vivre ensemble.

Formation CAP scolaire (toute la semaine), BP en contrat de professionnalisation, formation continue.

Spécialisée dans la délégation de personnel temporaire, l’agence ADECCO vous propose quotidiennement des missions en intérim, cdi et cdd.

Spécialisée dans la délégation de personnel temporaire, l’agence ADECCO vous propose quotidiennement des missions en intérim, cdi et cdd.

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Travail temporaire

Travail temporaire

Assurer la qualification des personnes sans bagage ou avec des qualifications obsolètes (adultes ou handicapées, en recherche d’emploi, en alternance, en CIF, contrat de professionnalisation, VAE, en DIF. -* Optimiser les capacités d’insertion. -* Accroître la rapidité de retour à l’emploi.

Formations, remise à niveau, actions préparatoires à la qualification.

• services aux personnes handicapées

Gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle interprofessionnel. Intégration de quelques champs d’activités anciennement gérés par : OPCA CGM ; FAF PCM ; AGEFOMAT

Un Organisme Paritaire Collecteur Agréé créé, le 21 décembre 1994 par la branche professionnelle, grâce à un accord collectif entre les partenaires sociaux du secteur des Industries Graphiques et agréé par le Ministère du Travail depuis le 22 mars 1995. Un engagement au quotidien en faveur du développement de la formation professionnelle au sein des entreprises de toutes tailles, et ce, dans le respect de l’identité propre à chacun des secteurs de la Branche.

accueil et accompagnement des porteurs de projets, suivi rigoureux de l’évolution des entreprises déjà implantées dans le bassin cosnois, ou encore optimisation des démarches des professionnels.

Réseau de parrainage vers l’emploi. Mise en relation et accompagnement par des dirigeants ou cadres dirigeants en activité.

Observation de l’environnement et l’appui à l’évaluation des politiques publiques Accompagnement des porteurs de projets La formation et l’éducation relative à l’environnement

 participer au développement de la formation professionnelle tout au long de la vie ; - assurer la collecte et la gestion de fonds consacrés au financement - plan de formation (2,1% de la masse salariale), des Congés de formation professionnelle (CFP), congé pour VAE et congé pour bilan de compétences (0,2% de la masse salariale-cotisation obligatoire) et des études promotionnelles (0,6% de la masse salariale – cotisation obligatoire) ;

• Mieux connaître le patrimoine et les ressources forestières bourguignons, -* Affirmer le potentiel actuel d’un matériau de toujours et faire connaître les spécialités d’entreprises modernes et performantes, -* Unir les compétences, additionner les savoir-faire et créer les conditions les meilleures pour que tous les talents puissent s’exprimer, -* Écouter, comprendre, agir et faciliter la concertation pour que les actions entreprises en Bourgogne pour développer la filière dépassent les intérêts de chaque profession, -* Représenter la filière, informer le conseil régional de Bourgogne et l’Administration des souhaits des professionnels bourguignons de la forêt et du bois et participer activement à l’orientation de la politique régionale de développement de la filière forêt-bois.

Accompagnement dans la démarche de retour à l’emploi par la méthode de la cellule de reclassement

Information sur la réglementation et l’offre de formation Analyse des besoins de formation et de professionnalisation Aide au choix des actions de formation Conseil sur les dispositifs de formation et les financements les plus adaptés Ingénierie financière et recherche de financements complémentaires.

Insérer durablement du nouveau personnel dans le secteur du BTP. Informations métiers, évaluation des potentiels, accompagnement des demandeurs d’emploi, insertion par l’économique sur chantiers. Interface entre demandeurs d’emploi et entreprises. Stages d’insertion. Montage de plans de formation. Formations transversales. Déplacements sur tous les bassins d’emploi.

Insérer durablement dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics de la Région Bourgogne, des demandeurs d’emploi, et notamment des jeunes, tout en leur assurant la formation professionnelle nécessaire à cette insertion.

Plateforme départementale de lutte contre l’illettrisme qui accompagne les jeunes et adultes en difficulté avec les savoirs de base (lire, écrire, calculer,…). Ce dispositif, porté par la FOL58, est né du regroupement en 2012 des plateformes DINALI et ALECTA. -* Accueil, positionnement (évaluation dans les savoirs de base) et orientation des personnes en situation d’illettrisme : donner envie d’apprendre et proposer des solutions de formation aux personnes en situation d’illettrisme. - Sensibilisation à la lutte contre l’illettrisme : amener les partenaires « relais » (insertion, travailleurs sociaux, domaine socio-éducatif, monde du travail,…) à identifier et à prendre en compte l’illettrisme dans leur travail auprès des personnes. -* Diagnostic des besoins locaux de formation et participation à l’élaboration de l’offre de formation locale. -* Animation et formation d’un réseau de bénévoles. -* Travail avec les centres sociaux, l’école et les parents pour réduire l’effet des inégalités sociales sur la réussite scolaire. -* Participation à tout projet local visant à prévenir et/ou lutter contre l’illettrisme.

Plateforme départementale de lutte contre l’illettrisme qui accompagne les jeunes et adultes en difficulté avec les savoirs de base (lire, écrire, calculer,…). Ce dispositif, porté par la FOL58, est né du regroupement en 2012 des plateformes DINALI et ALECTA. -* Accueil, positionnement (évaluation dans les savoirs de base) et orientation des personnes en situation d’illettrisme : donner envie d’apprendre et proposer des solutions de formation aux personnes en situation d’illettrisme. - Sensibilisation à la lutte contre l’illettrisme : amener les partenaires « relais » (insertion, travailleurs sociaux, domaine socio-éducatif, monde du travail,…) à identifier et à prendre en compte l’illettrisme dans leur travail auprès des personnes. -* Diagnostic des besoins locaux de formation et participation à l’élaboration de l’offre de formation locale. -* Animation et formation d’un réseau de bénévoles. -* Travail avec les centres sociaux, l’école et les parents pour réduire l’effet des inégalités sociales sur la réussite scolaire. -* Participation à tout projet local visant à prévenir et/ou lutter contre l’illettrisme.

Plateforme départementale de lutte contre l’illettrisme qui accompagne les jeunes et adultes en difficulté avec les savoirs de base (lire, écrire, calculer,…). Ce dispositif, porté par la FOL58, est né du regroupement en 2012 des plateformes DINALI et ALECTA. -* Accueil, positionnement (évaluation dans les savoirs de base) et orientation des personnes en situation d’illettrisme : donner envie d’apprendre et proposer des solutions de formation aux personnes en situation d’illettrisme. - Sensibilisation à la lutte contre l’illettrisme : amener les partenaires « relais » (insertion, travailleurs sociaux, domaine socio-éducatif, monde du travail,…) à identifier et à prendre en compte l’illettrisme dans leur travail auprès des personnes. -* Diagnostic des besoins locaux de formation et participation à l’élaboration de l’offre de formation locale. -* Animation et formation d’un réseau de bénévoles. -* Travail avec les centres sociaux, l’école et les parents pour réduire l’effet des inégalités sociales sur la réussite scolaire. -* Participation à tout projet local visant à prévenir et/ou lutter contre l’illettrisme.

ACALI est une association gérée par la loi de juillet 1901. Elle a été créée pour assurer l’accueil, l’animation et la formation de mineurs ou d’adultes pendant leurs temps libres, dans le cadre scolaire ou professionnel. Notre action consiste à développer, à animer et à gérer, l’espace d’accueil situé aux Haverts, à Saint Vérain, siège social de l’association.

nc

Développer l’emploi des métiers de l’animation par : - la mise à disposition : création d’emplois partagés entre plusieurs utilisateurs (simplification de la gestion administrative aux associations, collectivités et autres établissements dans les métiers de l’animation sportive, culturelle et touristique) - l’animation des cyber-bases : accompagnements individuels, mise en œuvre d’ateliers collectifs, animations événementielles - la gestion salariale : aider les associations d’employeurs en effectuant la gestion administrative de leurs emplois. - le Centre de Ressources et d’Informations aux Bénévoles (CRIB) : accueillir, informer et accompagner les bénévoles de toutes les associations gratuitement (recherche de financement, obligations sociales, etc ) - la bourse d’emploi : accueillir les demandeurs d’emploi dans les métiers de l’animation et diffuser les offres d’emploi, en partenariat avec la DDJS et Pôle emploi. Offres d’emploi disponibles sur le site Internet national.

Relais départemental d’OPCAIM. DIF, droit individuel à la formation ; Plan de formation ; professionnalisation

Formation et qualification dans les domaines suivants : - technique (soudure, maintenance, productique…), - tertiaire (bureautique, qualité, environnement…), - général (français, maths…).

Lutte et prévention contre l’illettrisme (lecture - écriture - calcul). - Apprentissage de la langue française pour public étranger - Aide à la réinsertion et à la promotion sociale - Aide à l’éducation et à la parentalité

L’AFPLI accueille toute personne en démarche volontaire d’apprentissage, en fonction des besoins repérés : - situation d’illettrisme : ateliers de savoirs de base (lecture, écriture, calcul). - situation d’analphabétisme/Français langue étrangère : ateliers d’acquisition de la langue française. - public scolaire : aide aux devoirs.

Dans un contexte de profondes mutations technologiques, économiques et sociales, les organisations patronales et les organisations représentatives de salariés se sont rassemblées pour développer une active politique de Branche centrée sur l’élévation de la qualification et l’adaptation permanente de la population. Elles ont donné pour mission à l’ANFA de mettre en œuvre et de décliner cette stratégie.

Emploi des cadres

service d’Accompagnement à la Vie Sociale pour accompagner la personne dans les domaines tels que : santé, démarches administratives, gestion du budget, vie quotidienne, recherche et/ou maintien dans l’emploi, accès à la formation. - Service d’Accueil Familial et Accompagnement Social Lié au Logement.

Plusieurs missions : - S.A.V.S : Service d’Accompagnement à la Vie Sociale. Objectifs : accompagner la personne dans tout ou partie de domaines tels que : santé, démarches administratives, gestion du budget, vie quotidienne, recherche et/ou maintien dans l’emploi, accès à la formation, faire valoir les droits de citoyen, vie relationnelle. - S.A.F : Service d’Accueil Familial. - A.S.L.L (tout public) : Accompagnement Social Lié au Logement. - Accompagnement et orientation, accès à l’emploi et/ou à la formation professionnelle.

Assurer la qualification des personnes sans bagage ou avec des qualifications obsolètes (adultes ou handicapées, en recherche d’emploi, en alternance, en CIF, contrat de professionnalisation, VAE, en DIF. -* Optimiser les capacités d’insertion. -* Accroître la rapidité de retour à l’emploi.

Depuis 19 ans, nous travaillons sur des stages d’insertion professionnelle (actuellement financement par le Conseil Régional). Nous avons aussi mené des pré-qualifications dans le secteur sanitaire et social. Aujourd’hui, nous nous diversifions en proposant des stages sur divers thèmes, et plus particulièrement en animalerie et préparation de concours.

Intervention dans le secteur de la production agricole : - Gestion d’une bourse de l’emploi connectée au réseau national Anefa. - Mise en relation salariés / employeurs et suivi durant la période d’essai du contrat de travail

L’Adie est une institution de micro-crédit qui apporte une solution complète à la création ou au développement d’activité. Elle aide à créer ou développer les micro-entreprise grâce à un financement (micro-crédits jusqu’à 6000€, éventuellement complétés par d’autres financements à hauteur maximum de 4000€) et un accompagnement (formations pratiques, conseils, accompagnement individuel).

L’association TRAJECTOIRES aide les personnes en grande difficulté dans leur réinsertion professionnelle, grâce à des missions professionelles dans des entreprises ou chez des particuliers, et à un suivi socio-professionnel.

L’association TRAJECTOIRES aide les personnes en grande difficulté dans leur réinsertion professionnelle, grâce à des missions professionnelles dans des entreprises ou chez des particuliers, et à un suivi socio-professionnel.

L’antenne de l’association TRAJECTOIRES aide les personnes en grande difficulté dans leur réinsertion professionnelle, grâce à des missions professionnelles dans des entreprises ou chez des particuliers, et à un suivi socio-professionnel.

L’association TRAJECTOIRES aide les personnes en grande difficulté dans leur réinsertion professionnelle, grâce à des missions professionelles dans des entreprises ou chez des particuliers, et à un suivi socio-professionnel.

L’association TRAJECTOIRES aide les personnes en grande difficulté dans leur réinsertion professionnelle, grâce à des missions professionelles dans des entreprises ou chez des particuliers, et à un suivi socio-professionnel.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivants la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

La BGE Nièvre suscite les initiatives et reçoit les porteurs de projet. Elle les accompagne dans toutes les étapes de la création ou reprise d’entreprise. Elle forme les chefs d’entreprise et les conseille durant les deux années suivant la création. La BGE Nièvre organise des sessions de formation à la création ou reprise d’entreprise à destination des demandeurs d’emploi et/ou salariés porteurs d’un projet.

BFI est un organisme de formation en sécurité incendie et secourisme. Il est également agréé national pour la formation des agents de sécurité incendie en ERP et IGH (agent SSIAP1, SSIAP2 et SSIAP3).

Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), spécialisée dans le placement de publics engagés dans un parcours d’insertion professionnelle. Aide les personnes à lever les éventuels freins à l’emploi et offre des possibilités de formation

La mission de Bourgogne Intérim est double : satisfaire les besoins en main d’œuvre de ses clients ; placer en situation de travail des personnes sans emploi.

La Bourse d’Apprentissage permet la publication des offres et des demandes en apprentissage. Les jeunes identifient les entreprises d’accueil. Les chefs d’entreprises identifient les jeunes à la recherche de formation. Contacts : - Accueil à la CMA 58 - Par tél au N°vert : 0800.05.71.58 - Par Internet : http://www.bourgogne-alternance.fr

Favoriser l’accès à l’information dans tous les secteurs de la vie quotidienne : -* emploi, formation, logement, santé, loisirs, mobilité… Accueil, Information, Orientation pour tout public. Mise en place d’actions de prévention et d’information collectives. Aide aux démarches : écrivain public, CV, lettre de motivation, dossiers administratifs, mise à disposition d’Internet. Animation de la cyberbase emploi - Porteur du Point d’Accueil et d’Ecoute Jeunes pour les 16-30 ans en situation de mal-être (ou leurs parents)

Accompagnement à la recherche d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

Accompagnement à la recherhce d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

Accompagnement à la recherche d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

Accompagnement à la recherche d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

Accompagnement à la recherche d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

Accompagnement à la recherche d’emploi pour les travailleurs handicapés de la Nièvre. - Définition de projet professionnel, mise en place de formations, recherche et accès à l’emploi, montage des dossiers d’aides financières de droit commun ou spécifique (Agefiph).

nc

Accompagnement des entreprises et des salariés dans l’élaboration et la réalisation d’actions de formation. - Parcours de professionnalisation et de qualification dans les domaines de la relation clients, de la vente, de l’informatique et du secteur hôtelier. A noter également 2 écoles supérieures faisant partie de réseaux de CCI : Ecole de Gestion et de Commerce de Nevers (Bac +3) et Ecole Supérieure d’Information cs2i Bourgogne (Bac +3 à Bac +5) - Cursus étudiant classique ou par apprentissage.

Centre de bilan de compétences du secteur industriel

Information sur les métiers, les études générales et les formations professionnelles. - Réception du public pour information individuelle et conseil en orientation (choix d’études et de métiers, élaboration de projets). - Interventions en milieu scolaire auprès des élèves et des équipes éducatives pour l’information et l’aide à l’orientation.

Information sur les métiers, les études générales et les formations professionnelles. - Réception du public pour information individuelle et conseil en orientation (choix d’études et de métiers, élaboration de projets). - Interventions en milieu scolaire auprès des élèves et des équipes éducatives pour l’information et l’aide à l’orientation.

L’équipe de Conseillers d’Orientation Psychologues accueille les jeunes, les parents et les adultes. Ils informent sur les formations, les filières professionnelles et les métiers. Ils conseillent dans le choix d’études, de qualification pour faciliter l’élaboration d’un projet personnel de formation.

Le CIO a pour mission de favoriser : - l’accueil de tous et, en priorité, des jeunes scolarisés ou étudiants et de leur famille. - la mise à disposition d’une information actualisée sur les formations et les professions. - le conseil individualisé et l’accompagnement dans le domaine de - l’observation et l’analyse des transformations locales du système éducatif. - l’animation d’échanges et de réflexions.

Accueillir et informer sur les différents parcours professionnels et métiers qu’offre les Armées ; recruter des hommes et des femmes pour servir en qualité d’officier, de sous-officier ou de soldats professionnels dans plus de 400 spécialités.

nc

Formation professionnelle en apprentissage (15 à 25 ans) sur les métiers de Bouche (boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie), la Restauration (cuisine, service), la Mécanique (auto, moto, matériel agricole, carrosserie, peinture), la Coiffure, la Vente. Le CFA propose également des formations individualisées, sur ces métiers, pour les adultes dans le cadre de la formation continue. Les diplômes préparés : CAP, BP, BAC PRO, BTM et CQP.

Formation aux métiers agricoles et horticoles

Formation par apprentissage (16 à 25 ans) sur les métiers industriels, dans les domaines de la maintenance, l’électrotechnique et la chaudronnerie. Bac PRO 3 ans, BAC PRO 2 ans et BTS. Vérification du projet professionnel lors d’un entretien - Formations personnalisées, avec mise en place de soutien, découlant d’un positionnement en début de formation (tests). Ouverture en septembre 2012 d’une nouvelle formation en alternance unique en Bourgogne : BTS IRIS (Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services).

Etablissement public de formation continue spécialisé dans le domaine de la forêt : exploitation, sciage, conduite d’engins forestiers, sylviculture, bûcheronnage, taille des arbres, sécurité au travail en forêt, appui à la création d’entreprise de travaux forestiers.

Il a pour objet d’assurer des actions d’accompagnement à l’emploi et des formations pré-qualifiantes et de professionnalisation. - Agriculture : BPREA, spécialité agriculture biologique. - Services : CAPA Services en milieu rural. - Orientation - accompagnement : remise à niveau, préparation aux concours, action orientation professionnelle, construire son projet professionnel, trouver un emploi. - Animation : BPJEPS "Loisirs tous publics" et BAPAAT "Loisirs tous publics"

Formations dans les secteurs suivants : - service à la personne, accueil - vente - agriculture, viticulture - espaces verts, environnement - insertion - validation des acquis de l’expérience

Le Centre de Gestion a pour mission première le suivi des agents des collectivités territoriales affiliées du département (soit toutes les communes, communautés de communes et syndicats intercommunaux, hors Ville de Nevers et Conseil Général). Missions : - Gestion des carrières, des retraites et aide au recrutement. - Accès à la fonction publique territoriale (concours). - Veille juridique - Hygiène et sécurité au travail.

Le CIBC est un centre conseil en ressources humaines qui, avec son équipe de professionnels qualifiés, apporte conseils et expertise aux salariés et entreprises ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ses prestations vont du bilan de compétences au bilan d’orientation mais également l’accompagnement professionnel, l’assistance au recrutement, le conseil en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le coaching, les diagnostics de sécurisation des parcours. Services emploi formation : insertion professionnelle, orientation professionnelle, accompagnement et accès à l’emploi, autres services Outils emploi formation : entretien d’orientation et de coaching, consultation documentaire, bilan de compétences.

Le CIBC est un centre conseil en ressources humaines qui, avec son équipe de professionnels qualifiés, apporte conseils et expertise aux salariés et entreprises ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ses prestations vont du bilan de compétences au bilan d’orientation mais également l’accompagnement professionnel, l’assistance au recrutement, le conseil en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le coaching, les diagnostics de sécurisation des parcours. Services emploi formation : insertion professionnelle, orientation professionnelle, accompagnement et accès à l’emploi, autres services Outils emploi formation : entretien d’orientation et de coaching, consultation documentaire, bilan de compétences.

Le CIBC est un centre conseil en ressources humaines qui, avec son équipe de professionnels qualifiés, apporte conseils et expertise aux salariés et entreprises ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ses prestations vont du bilan de compétences au bilan d’orientation mais également l’accompagnement professionnel, l’assistance au recrutement, le conseil en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le coaching, les diagnostics de sécurisation des parcours. Services emploi formation : insertion professionnelle, orientation professionnelle, accompagnement et accès à l’emploi, autres services Outils emploi formation : entretien d’orientation et de coachling, consultation documentaire, bilan de compétences.

Le CIBC est un centre conseil en ressources humaines qui, avec son équipe de professionnels qualifiés, apporte conseils et expertise aux salariés et entreprises ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ses prestations vont du bilan de compétences au bilan d’orientation mais également l’accompagnement professionnel, l’assistance au recrutement, le conseil en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le coaching, les diagnostics de sécurisation des parcours. Services emploi formation : insertion professionnelle, orientation professionnelle, accompagnement et accès à l’emploi, autres services Outils emploi formation : entretien d’orientation et de coaching, consultation documentaire, bilan de compétences.

Le CIBC est un centre conseil en ressources humaines qui, avec son équipe de professionnels qualifiés, apporte conseils et expertise aux salariés et entreprises ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Ses prestations vont du bilan de compétences au bilan d’orientation mais également l’accompagnement professionnel, l’assistance au recrutement, le conseil en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le coaching, les diagnostics de sécurisation des parcours. Services emploi formation : insertion professionnelle, orientation professionnelle, accompagnement et accès à l’emploi, autres services Outils emploi formation : entretien d’orientation et de coaching, consultation documentaire, bilan de compétences.

Formations longues : CAP Tourneur en céramique, CAP Décorateur en céramique, formation d’émaillage, formation céramiste-créateur. Formations courtes : initiation ou perfectionnement tournage, décoration. Stages spécialisés.

Administration publique générale

formation professionnelle des agents des collectivités territoriales

Promouvoir la formation à tous les métiers liés au sport, animation, encadrement technique, management, administration du sport, formation de bénévole et autres activités de formation, pratique du sport y compris en compétition

Outil : d’aide à la décision, de diffusion de l’information, d’animation des réseaux d’acteurs, de prospective et d’innovation.

Enseignement social et paramédical.

Accueil et orientation : relais vers d’autres professionnels spécialisés. - Animation : tous publics (loisirs, éducation à la santé, prévention). - Insertion : actions pour favoriser l’insertion dans le monde du travail. - Soutien et accompagnement : éducation, parentalité, citoyenneté.

Le centre social développe des services et activités ouverts à tous, en direction de la population charitoise et du Pays Charitois

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Accompagnement à la création ou reprise d’entreprise en agriculture. Accompagnement et conseil pour les agriculteurs en place. Formation professionnelle pour les futurs exploitants et exploitants en place. Partenariat avec l’association AVENIR pour l’information sur l’emploi salarié agricole (bourse à l’emploi)

Création d’entreprise, aide au développement, information

La CMARB développe une offre de prestations au service de l’emploi : conseil et accompagnement juridique et social sur les modalités d’embauche, les contrats de travail et propose aux artisans et à leurs collaborateurs une offre de formation diversifiée.

La CMARB développe une offre de prestations au service de l’emploi : conseil et accompagnement juridique et social sur les modalités d’embauche, les contrats de travail et propose aux artisans et à leurs collaborateurs une offre de formation diversifiée.

Promotion et représentation de l’économie sociale et solidaire en Bourgogne.

Promotion, Représentation et Développement de l’Économie Sociale et Solidaire en Bourgogne.

Organisation française la plus représentative de la profession pour les commerciaux et les VRP assure, depuis sa création en 1906, la défense individuelle et collective des membres de la profession, par des actions permanentes auprès des pouvoirs publics et du patronat a pour but de promouvoir institutionnellement et auprès des médias l’activité commerciale et de valoriser l’ensemble des forces de vente.

Centre Communal d’Action Sociale de Nevers- Travail Social et Insertion 5 rue de la Basilique, B.P 12 - 58019 Nevers Cedex Tel : 03 86 71 80 00 Fax : 03 86 71 80 08 http://www.ville-nevers.fr Met en œuvre un chantier d’insertion à destination des demandeurs d’emploi

Chantier d’insertion (maraîchage).

Service cantonal d’entretien fonctionnant sous forme de chantier d’insertion qui intervient sur le patrimoine communal en espaces verts et petits travaux de bâtiment.

Le chantier d’insertion porté par la Ville de Decize vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) leur permettant de bénéficier d’un accompagnement renforcé. L’activité support de cette SIAE recouvre des travaux d’entretien, de rénovation légère du patrimoine bâti et des installations communales de la ville de DECIZE.

3CL est un pôle de compétences sur la région de Cosne sur Loire (58). Son but est de répondre aux besoins des entreprises en personnels qualifiés et expérimentés. 3CL est exclusivement constitué de Cadres offrant de solides expériences, acquises en France ou à l’International, dans des secteurs et des métiers très variés. 3CL propose aux entreprises la consultation d’un vivier de cadres disponibles pour des missions ponctuelles ou des contrats de longue durée et la diffusion rapide et gratuite des offres d’emploi auprès de leur réseau.

Association nationale au service de ceux qui désirent s’installer à la campagne et des territoires ruraux qui souhaitent accueillir de nouvelles populations.

Que vous souhaitiez reprendre un commerce ou une activité artisanale, devenir un prestataire touristique ou délocaliser votre activité grâce aux nouvelles technologies, n’hésitez pas à prendre contact avec le Comité de développement du canton de Lormes et son point accueil et information des créateurs d’activité.

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Comité Régional des Certificateurs Publics de la VAE

• Aménagement de l’espace -* Actions de développement économique intéressant l’ensemble de la communauté -* Protection et mise en valeur de l’environnement -* Politique du logement et du cadre de vie -* Construction, entretien et fonctionnements culturels et sportifs et d’équipements de l’enseignement pré-élémentaire et élémentaire.

• actions de développement économique intéressant l’ensemble de la communauté -* aménagement de l’espace.

• Aménagement de l’espace -* Développement économique -* Protection et mise en valeur de l’environnement -* Politique du logement et du cadre de vie -* Création, aménagement de la voirie -* Actions culturelles

• actions de développement économique intéressant l’ensemble de la communauté -* aménagement de l’espace.

Le comité de territoire accompagne, sur la communauté de communes des Grands Lacs du Morvan, les projets individuels des artisans, des commerçants et des prestataires de services (création, reprise, transmission, et développement d’entreprise).

Soutenir le développement économique à travers la valorisation de ressources et des potentialités locales ; favoriser l’accueil de la population dans un cadre de vie préservé ; conforter et développer les services à la population dans un cadre d’accueil et d’échanges.

• actions de développement économique intéressant l’ensemble de la communauté -* aménagement de l’espace.

• actions de développement économique intéressant l’ensemble de la communauté -* aménagement de l’espace.

La Communauté d’agglomération de Nevers, c’est 11 communes qui ont choisi de se regrouper afin de dynamiser au mieux le territoire. Chaque jour, les équipes et les élus mettent leurs idées en commun pour apporter des réponses précises aux habitants, et notamment à ceux qui veulent entreprendre dans l’adn.

Syndicat patronal

Solidarité, infrastructures routières - transports, éducation, culture et patrimoine, sécurité civile et sanitaire.

Le conseil régional assure la promotion de l’apprentissage, du CAP au diplôme d’ingénieur. Il cofinance les CFA, les AFPA, le renouvellement du matériel pédagogique et la formation des tuteurs. Il met également en place des actions de valorisation des filières sanitaires et sociales. Le conseil régional accompagne également l’implantation de nouvelles entreprises, le développement de zones d’activités économiques et met en place des mesures en faveur de l’emploi et de la formation continue des salariés.

Personne recherchant une formation continue. - Niveau Bac à Bac+5. - Formation en présentiel ou assistée par ordinateur. - Validation des acquis professionnels ou académiques.

Organisme paritaire collecteur agrée des salariés du bâtiment et des travaux publics.

ConsulT Handi conseille, assiste et accompagne toute entreprise privée ou publique dans le déploiement de sa politique handicap.

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Agence intérim.

Formation au secourisme. Poste de secours

Notre structure propose des formations professionnelles pour les premiers secours : - PSC1 (Premiers SeCours de niveau 1) - SST (Sauveteur Secouriste du Travail) - IPS (Initiation aux Premiers Secours) - RPSC1 (Recyclage PSC1) - RSST (Recyclage SST)

Aide d’urgence, formations premiers secours, postes de secours.

Un accompagnement individuel, la mise en œuvre d’ateliers en relation avec l’emploi.

Un accompagnement individuel, - la mise en œuvre d’ateliers en relations avec l’emploi.

LA DGEFP conçoit et met en œuvre des politiques publiques pour soutenir les personnes en difficulté d’accès à l’emploi ou à la qualification professionnelle : jeunes peu qualifiés, personnes en difficulté sociale d’insertion, personnes résidant dans les quartiers difficiles, personnes issues de l’immigration, personnes handicapées, salariés licenciés, salariés âgés… Le cadre juridique est construit en concertation avec les autres départements ministériels et les partenaires sociaux favorisant la mise en œuvre de dispositifs qui tiennent compte des besoins des publics, des perspectives socio-économiques et des caractéristiques des territoires. Sa politique est relayée par différents organismes concourant aux politiques d’emploi et de formation professionnelle : Pôle Emploi, les Missions locales, l’UNEDIC.

Protection des jeunes et des sportifs : accueils de mineurs, établissements et équipements sportifs, manifestations sportives, sport et santé. - développement local : promotion et développement, sur les territoires, des pratiques sportives et socioculturelles, soutien à la vie associative. - accès des jeunes à la citoyenneté et à l’autonomie : information-jeunesse, engagement et initiative des jeunes, prévention des comportements à risque. - qualification des intervenants dans le secteur de l’animation sportive et socio-éducative.

La DIRECCTE Bourgogne exerce deux missions complémentaires : -* accompagner et soutenir l’activité économique -* veiller au respect de la réglementation Elle est structurée autour de trois pôles : -* Politique du travail (T) -* Entreprises, Emploi et Economie (3E) -* Concurrence, Consommation, Répressions des fraudes et Métrologie © Pour mener ses actions de proximité ciblées au plus près des acteurs concernés et de leurs besoins, la DIRECCTE Bourgogne dispose d’une Unité territoriale dans chacun des 4 départements de la région.

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Préparations aux diplômes suivants : - Moniteur Auto-école (BEPE CASER) - Moniteur Auto-école mention 2 roues - Formateur de moniteur (BAFM). - Préparation au concours d’Inspecteur aux Permis de Conduire (IPCSR). - Capacité de Gestion pour les Exploitants d’auto-école. - Stages de Récupération de Points. - Tests psychotechniques dans le cadre d’annulation ou d’invalidation du permis de conduire.

Assurer l’insertion sociale et l’intégration professionnelle de jeunes adultes, de 18 à 30 ans, sortis du système scolaire sans qualification ou ayant obtenu une qualification obsolète au regard du marché de l’emploi. Le dispositif s’appuie sur un principe de valorisation, principe fondamental pour une gestion cohérente de parcours réservés à des publics majoritairement de niveaux VI et Vbis, en situation d’échec scolaire d’une part, et rencontrant de lourdes problématiques sociales.

Assurer l’insertion sociale et l’intégration professionnelle de jeunes adultes, de 18 à 30 ans, sortis du système scolaire sans qualification ou ayant obtenu une qualification obsolète au regard du marché de l’emploi. Le dispositif s’appuie sur un principe de valorisation, principe fondamental pour une gestion cohérente de parcours réservés à des publics majoritairement de niveaux VI et Vbis, en situation d’échec scolaire d’une part, et rencontrant de lourdes problématiques sociales.

Assurer l’insertion sociale et l’intégration professionnelle de jeunes adultes, de 18 à 30 ans, sortis du système scolaire sans qualification ou ayant obtenu une qualification obsolète au regard du marché de l’emploi. Le dispositif s’appuie sur un principe de valorisation, principe fondamental pour une gestion cohérente de parcours réservés à des publics majoritairement de niveaux VI et Vbis, en situation d’échec scolaire d’une part, et rencontrant de lourdes problématiques sociales.

Formation au métier d’agent polyvalent aux métiers du cheval, sellier-harnacheur et maréchal-ferrant.

Trois classes conduisant au baccalauréat spécialisé, une classe préparatoire au BTS, le BTS Communication visuelle, le BTS Design de produits et un diplôme supérieur en arts appliqués créateur-concepteur.

Association de bénévolat économique avec une finalité sociale. Trois domaines d’intervention majeurs : l’Éducation, l’Emploi et l’Entreprise. Dans ce cadre, EGEE conseille et accompagne les jeunes notamment avec une formation aux techniques de recherche d’emploi, les créateurs, les PME/TPE, les structures publiques, ainsi que les associations. Les conseillers EGEE sont d’anciens cadres et chefs d’entreprises. Ils mettent leur expérience et leur passion à la disposition des publics qui ont des difficultés à faire appel au secteur marchand.

Lieu d’accueil et d’information du public, avec la présence : du BIJ, de la Mission Locale, de la Maison de l’Emploi et de la Formation, et de Féminin Techniques.

L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), anciennement Centre d’Aide par le Travail, est un organisme médico-social chargé de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.

L’établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), anciennement Centre d’Aide par le Travail, est un organisme médico-social chargé de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.

L’Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), anciennement Centre d’Aide par le Travail, est un organisme médico-social chargé de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.

Accueil des personnes handicapées déficients moyens ou légers sans trouble comportemental. Reconnaissance de travailleur handicapé par la MDPH préalable à l’entrée dans l’établissement.

Activités pour personnes handicapées : Ebénisterie, menuiserie, encadrement Entretien, transformation ou création d’espaces verts Fabrication d’emballages et systèmes de conditionnement

L’établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT)est un organisme médico-social chargé de la mise au travail, accompagnée d’un soutien médical et social, des personnes handicapées dans l’impossibilité de travailler dans un autre cadre.

La mission principale est d’assurer l’insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficulté scolaire, sans qualification professionnelle ni emploi, en risque de marginalisation et volontaires au terme d’un projet éducatif global , la formation dispensée contribuant à une insertion durable.

Comme pour tous les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), les missions du FAF.SAB sont les suivantes : * collecter et mutualiser les contributions à la formation professionnelle continue des entreprises, * sensibiliser/informer les entreprises, * conseiller les entreprises, * instruire leurs dossiers de demande de participation financière, * participer financièrement aux actions de formation conformément à la réglementation et dans le cadre des priorités, critères, procédures et montants décidés par son conseil de gestion. Mais aussi de : * recueillir et analyser les besoins de formation des salariés de l’artisanat, * promouvoir et développer la formation des salariés en contrat de travail ordinaire et en contrat de professionnalisation.

Organisation professionnelle qui défend et représente plus de 3,5 millions de particuliers employeurs

La FFB assure la défense de la profession auprès de l’administration, des Pouvoirs Publics, des décideurs économiques et des acteurs de la construction.

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L’objectif de FETE est de faire avancer l’égalité professionnelles pour améliorer l’insertion et l’emploi des femmes grâce à des actions d’information, de sensibilisation et d’accompagnement pour faire évoluer les mentalités et les pratiques et lutter contre certains stéréotypes ou préjugés Actions FETE Nièvre : -* Développement d’un réseau de partenaires/acteurs de la chaîne de l’emploi et animation avec des tables rondes, conférences, colloques sur les thèmes de l’égalité, la mixité, la double discrimination -* Actions d’informations et de sensibilisation à la mixité des formations et des métiers en direction des femmes, des scolaires, du grand public -* Actions d’accompagnement à l’emploi pour des femmes immigrées ou issues de l’immigration

* Le soutien au développement économique pour l’emploi, en recherchant notamment de nouveaux investisseurs pour le territoire nivernais, dans le souci constant de fédérer les partenariats locaux. * La promotion de la Nièvre économique. * Le conseil et l’expertise technique aux collectivités locales et autres acteurs économiques du département.

• Optimiser l’investissement formation -* Soutenir la performance des entreprises -* Développer l’emploi qualifié

Informe, conseille et accompagne dans chaque étape de vos projets de formation les salariés des secteurs de l’hôtellerie, restauration, de la restauration collective, des chaînes de cafétérias et des casions.

Fongecif Bourgogne accompagne les salariés dans leur projet professionnel, congé individuel de formation, bilan de compétences, CIF, validation des acquis …

Formation linguistique : - accueil des migrants dans le cadre d’un Contrat Accueil Intégration ou non.et ateliers de savoir sociolinguistique. Formation professionnelle : - accompagnements individuels de type MOV, Cible emploi, coaching… - accompagnements de groupes (STR, EMT…)

Organisme de formation continue de l’Education Nationale (lycées et collèges). Formations qualifiantes. Préparation à concours ou diplômes spécifiques, projets professionnels, actualisation des connaissances. Accompagnement technologique et pédagogique des entreprises. Ingénierie de formation.

Organisme de formation continue de l’Education Nationale (lycées et collèges). Formations qualifiantes. Préparation à concours ou diplômes spécifiques, projets professionnels, actualisation des connaissances. Accompagnement technologique et pédagogique des entreprises. Ingénierie de formation.

Organisme de formation continue de l’Education Nationale (lycées et collèges). Formations qualifiantes. Préparation à concours ou diplômes spécifiques, projets professionnels, actualisation des connaissances. Accompagnement technologique et pédagogique des entreprises. Ingénierie de formation.

Organisme de formation continue de l’Education Nationale (lycées et collèges). Formations qualifiantes. Préparation à concours ou diplômes spécifiques. Projets professionnels. Actualisation des connaissances. Accompagnement technologique et pédagogique des entreprises. Ingénierie de formation.

Mise à disposition de salariés en temps partagé aux employeurs du territoire. - Aide au recrutement. - Conseils en gestion des ressources humaines et gestion prévisionnelle des emplois et compétences. - Rencontre de demandeurs d’emploi et de salariés à temps partiel pour la bourse de profils de candidats.

Le GIFOD est un Groupement d’Intérêt Economique spécialisé dans le domaine de l’enseignement à distance (ou FOAD). Regroupant 12 organismes de formation membres, il présente une équipe pédagogiques compétente qui enrichit la plateforme e-learningavec des contenus de formationde qualité.

Nous sommes équipementiers en technologie incendie et notre mission s’étend à la formation professionnelle continue dans la prévention de cette sécurité incendie. Notre société est reconnue centre de formation par la DRTEFP de Dijon et propose : - initiation pour tous - équipiers pour du personnel désigné - évacuation - et bien d’autres !

Le suivi et l’accompagnement individualisé de nos intérimaires par la connaissance pointue de leurs situations. Orientés et recommandés par notre réseau de partenaires de l’emploi et de l’insertion, nos intérimaires sont évalués objectivement sur leurs aptitudes et leurs compétences.

L’Inspection Académique est un service déconcentré de l’Etat, qui a pour mission de faire appliquer et d’adapter au niveau départemental les objectifs nationaux de la politique éducative. (gestion des élèves/ moyens d’enseignement et gestion des personnels enseignants)

L’inspection du travail est assurée essentiellement par des inspecteurs et contrôleurs du travail en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. Contrôler, informer, conseiller, concilier, décider : les missions de l’inspection du travail sont étendues tout comme ses moyens d’actions (droit d’entrée dans l’entreprise, de constater les infractions…). Les agents de l’inspection du travail sont soumis à un certain nombre d’obligations ( impartialité, confidentialité des plaintes, …) et de droits, en tête desquels la protection contre les obstacles à l’exercice de ses missions.

Formation : assistant(e) ressources humaines, assistant(e) de direction, gestionnaire de paie. Formations certifiées niveau III.

Accueil 18 élèves en cursus complet et 2 élèves en cursus partiel. Téléphoner pour demander des renseignements ou prendre RDV. Demande d’inscription au concours d’admissibilité à faire à l’IFAS de Nevers à partir de janvier 2010.

Formation d’aide-soignant accessible par concours. - Préparation au concours d’entrée à l’IFAS. - Formation continue s’adressant aux aides-soignants diplômés.

Formation d’aide-soignant accessible par concours. - Préparation au concours d’entrée à l’IFAS. - Formation continue s’adressant aux aides-soignants diplômés.

accueil de jeunes Déficients mentaux.

Poursuivre la défense matérielle et morale des intérêts généraux des handicapés mentaux, enfants, adultes, orphelins et de leurs familles, en vue de favoriser leur épanouissement et leur insertion sociale ; apporter à ces familles l’appui moral et matériel indispensable et de développer entre elles l’esprit d’entraide et de solidarité nécessaire ; leur venir en aide pour des informations et des conseils ; promouvoir et mettre en oeuvre tout ce qui pourrait être nécessaire pour le meilleur développement physique, intellectuel et moral de leurs enfants ; assurer assistance et bienfaisance auprès des handicapés mentaux.

L’IME "Les Graviers" est un complexe de trois structures : - une section d’éducation et d’enseignement spécialisés à Garchizy (accueil des enfants de 6 à 14 ans présentant un retard intellectuel (léger ou moyen) sans troubles associés, avec intégration scolaire à temps complet dans les écoles ou collèges partenaires.) - une section d’initiation et de première formation professionnelle à Varennes-Vauzelles (accueil des adolescents et jeunes adultes, de 13 à 20 ans, déficients mentaux légers et moyens, avec ou sans troubles de la personnalité.) - le SESSAD Chrysaligue 58 à Nevers (Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile) développe le concept d’intégration scolaire dans les établissements scolaires du second dégré, pour des jeunes de 13 à 20 anset apporte un soutien éducatif, pédagogique et thérapeutique individualisé.